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    積極穩妥推進僵尸企業處置和事業單位改革——龍睿公司2020年深化改革重點工作再落實再推進
    時間:2020-05-15 | 地點: | 來源:黑龍江省人民政府國有資產監督管理委員會

        為貫徹落實省委省政府全面深化和加快推進國企改革的決策部署以及省國資委2020年改革工作總體安排,扎實有序推進僵尸企業處置、事轉企等改革工作,龍睿公司2020年5月11日以“學習強國”視頻會議形式召開了改革工作專題推進會議,對相關工作進行再落實再推進。
     
        議由副總經理孫長宏主持,黨委書記、董事長劉啟晗和總經理鄶曉龍出席會議,公司有關部室和3家所屬企業負責人參加會議。會上地煤集團、新世紀公司、糧油集團分別進行了改革工作匯報,對省改革領導小組辦公室《關于開展省直生產經營類事業單位資產清查工作的通知》進行了解讀,對僵尸企業處置實施方案、事業單位改革工作要求進行了說明;孫長宏同志對推進僵尸企業處置、事轉企改革工作進行了安排;公司領導劉啟晗同志、鄶曉龍同志分別提出了要求。

        會議指出,要按照省國資委統一模式編制事業單位改革方案,僵尸企業改革方案按“一企一策”原則編寫??傮w上兩類改革都要突出人員安置和信訪穩定,分類制定方案預案,落實到人,做好三點:一是加強政策學習與信息交流共享;二是統一費用測算口徑,對盛煤機械等三戶新增加的僵尸企業預估費用要詳細測算;三是搶前抓早,力爭在六月末前完成事業單位改革方案上報工作。

        工作方案預案,有效化解改革風險,穩妥推進僵尸企業處置、事轉企改革。

        會議指出,要增強機遇意識。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年,是國企三年改革行動起始之年,很多重要改革事項今年結束。形勢任務表明,今年改革任務更重,時間更緊,必須增強使命感和緊迫感。從政策支持看,政府出臺了一系列改革政策;從企業內部看,老國企矛盾疊加,步履維艱,從而倒逼改革??傊?,改革是大勢所趨,形勢所迫,機遇難得。一要宣傳領先,打造聲勢;二要政策宣講,口徑一致;三要正確引導,化解矛盾。

        會議強調,一要堅持問題導向。主要矛盾是僵尸企業處置和事業單位改革要解決人往何處去、錢從何處來的問題;導向要求是做好頂層設計,一企一策制定方案,與三項制度改革、退休人員社會化管理、黨員關系劃轉等統籌兼顧,整體推進。要提前預判,做好預案,確保穩定。二要做到數據準確。數據是決策的基礎、工作的依據,清查工作一定要細,標準統一。三要堅持民生為本。這點決定改革成敗。一是把職工安置放在首位,讓職工有出路,不裁員,穩就業。二是履行民主決策程序,方案要職代會或職工大會通過,多做細致耐心的思想工作,杜絕簡單粗暴。四要嚴格紀律。壓實責任,“老大難、老大抓、抓老大”,把責任放在重要位置;改革要依法合規、程序完備,要領導帶頭轉變作風,真抓實干,明確專人專責;公司結合作風整頓“五整治”,對出現問題的嚴肅追責。
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